興業(yè)銀行始終堅持全面從嚴管黨治行，始終充分發(fā)揮黨的領導在國有企業(yè)的“根”和“魂”作用，推動清廉文化融入經(jīng)營管理各個方面，為事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展營造了風清氣正良好內(nèi)外部環(huán)境。特別是黨的十八大以來，興業(yè)銀行認真貫徹以習近平同志為核心的黨中央及福建省委、監(jiān)管部門關于反腐倡廉的各項決策部署，一體推進“不敢腐、不能腐、不想腐”機制建設，馳而不息，打造適應金融業(yè)和興業(yè)銀行特點的清廉文化，為事業(yè)行穩(wěn)致遠打下堅實基礎。

提升道德高線 嚴明違紀紅線

“法乎其上，得乎其中；法乎其中，則得其下”。興業(yè)銀行始終將清廉作為全行干部員工必須具備的基本品質(zhì)、不可跨越的高壓紅線。與此同時，持續(xù)打造引領全行向上、向善的企業(yè)文化。2000年，興業(yè)銀行制定“從嚴治行、專家辦行、科技興行、服務立行”四大辦行方略；2008年，興業(yè)銀行在國內(nèi)首家采納“赤道原則”，公司治理理念實現(xiàn)了從股東利益至上到兼顧各相關者利益再到倡導環(huán)境、社會、經(jīng)濟統(tǒng)一和諧可持續(xù)發(fā)展的三段式飛躍，探索形成了“寓義于利”的企業(yè)社會責任實踐模式，從外而內(nèi)、自上而下推動各級機構(gòu)、全體員工建立起更加完善的自我約束、自我革新體系。黨的十八大以來，興業(yè)銀行順應全面從嚴治黨往深里走、向?qū)嵦幝涞拇筅厔?，進一步提高上限、嚴明底線，將“聽黨的話，跟政府走，按商業(yè)銀行規(guī)律辦事”提升為“聽黨的話，跟黨走，按黨的規(guī)矩辦事”，提出“合規(guī)致勝、合規(guī)盈利”理念，樹立“做主流銀行，有秩序、守規(guī)矩”的目標要求，制定《員工行為十三條禁令》，組織“啄木鳥”突擊檢查，全方位提升清廉金融文化的豐富性、指導性和約束力。

打造制度籠子 杜絕權力空子

“牛欄關貓”，如同“畫地為牢”。清廉文化“軟實力”必須以制度流程“硬控制”為支撐。近年來，興業(yè)銀行結(jié)合不斷健全完善的黨紀國法和反腐新特點、新問題，持續(xù)扎緊籬笆，將權力關進制度的牢籠里。同時加大相關制度宣貫、培訓，形成了有法、知法、守法的良好格局，從制度上進一步消除權力尋租、權力被“圍獵”的空間。

近年來興業(yè)銀行新制定或新修訂了《中共興業(yè)銀行委員會“三重一大”決策制度實施細則》《興業(yè)銀行黨委落實黨風廉政建設責任制實施辦法》《興業(yè)銀行廉政檔案管理辦法》《興業(yè)銀行干部選拔任用工作程序規(guī)范》等一系列涉及人財物重大事項的規(guī)章制度，規(guī)范了決策行為，提高了決策水平，有效防范了可能存在的清廉和道德風險，并在實際運行中進一步提高執(zhí)行標準，消除清廉隱患。

強化聯(lián)防格局 形成整體合力

“徒法不足以自行”。興業(yè)銀行高度重視打造執(zhí)紀“鐵軍”，全力支持“鐵軍”執(zhí)紀。近年來，在省紀委監(jiān)委指導下平穩(wěn)有序推進紀檢監(jiān)察體制機制改革，推動聚焦紀檢監(jiān)察主業(yè)，不斷壯大清廉金融文化的“守衛(wèi)軍”力量。與此同時，有效改進“鐵路警察，各管一段”的不足，由駐行紀檢監(jiān)察組牽頭，風險、合規(guī)、審計、運營等相關職能部門協(xié)同，建立起“1+X”大督查格局，形成了“有信息、要共享”的信息共享機制、“有違規(guī)、我必報”的線索移送機制、“有需要、聯(lián)合辦”的案件聯(lián)辦機制、“黨政紀、一起辦”的問責督辦聯(lián)動機制，推動全面從嚴治黨、從嚴治行不斷向縱深發(fā)展。在此基礎上，高度重視省委巡視“利劍”作用，積極配合金融監(jiān)管部門及財政、稅務、審計等政府主管部門的各類檢查監(jiān)督，聘請國際知名會計師事務所、咨詢顧問公司等第三方中介機構(gòu)開展獨立審計與咨詢工作，不斷健全風險合規(guī)內(nèi)控機制，嚴格落實上市公司信息披露要求，主動發(fā)布年度社會責任報告，進一步將自身方方面面置于社會各界監(jiān)督的陽光下，從深層次讓違反清廉的行為無處遁形。

建設法治銀行 嚴防法外之地

“制度的生命力在于執(zhí)行”。近年來，興業(yè)銀行持續(xù)推動“法治興業(yè)”建設，嚴格推動各項管理制度、問責制度貫徹落地，有效涵養(yǎng)、壯大清廉文化，尤其是對各級干部這個“關鍵少數(shù)”從嚴教育、從嚴管理，對存在清廉問題的干部從嚴問責、從嚴追責，切實做到法無禁區(qū)、法無特區(qū)、法無盲區(qū)。在全集團范圍內(nèi)通報查處的4起總行黨委管理干部違紀典型問題，“用身邊事教育身邊人”，提升警示教育效果。同時，興業(yè)銀行持續(xù)加大對干部的廉政警示教育和考評力度。今年以來，在落實疫情防控要求的前提下，持續(xù)組織黨員干部參觀當?shù)亓逃?，全行已組織4076名黨員干部赴廉政教育基地接受教育；組織黨員領導干部觀看警示教育片《魂兮歸來》，組織全行員工在“興知”平臺觀看《信仰之失》《貪欲之害》《圍獵之禍》等廉政教育微電影，增強干部員工廉潔自律意識；建立了干部任前廉政法規(guī)知識測試機制，進一步加強黨員領導干部廉潔教育；將廉潔教育融入2020年“興航程”制度與治理年活動，積極開展“一把手講廉潔”“廉潔講堂”等宣貫活動，運用行業(yè)及系統(tǒng)內(nèi)典型案例，以案釋紀釋法，有效履行“一崗雙責”，加強正面引導，形成崇尚、學習先進的濃厚氛圍；把包含黨風廉政建設在內(nèi)的黨建工作納入分行綜合考評體系，極大促進了各級機構(gòu)將清廉建設工作做深做細做實，營造風清氣正的清廉文化。