為倡導清廉金融文化，凈化金融政治生態(tài)，構建清廉健康的金融環(huán)境，興業(yè)銀行寧德分行結合員工隊伍實際，多措并舉不斷豐富清廉金融文化建設舉措，努力營造風清氣正的廉政氛圍。

開展清廉金融文化學習月活動。該行組織全轄員工學習《銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守和行為準則》《福建省銀行業(yè)從業(yè)人員清廉行為規(guī)范自律公約》等行內外行為規(guī)范制度規(guī)定。通過學習相關行為規(guī)范制度、文件精神，提高員工廉潔從業(yè)能力，為構建風清氣正的金融政治生態(tài)提供基礎保障。

舉辦黨風廉政建設專題培訓。該行邀請了市紀委監(jiān)委黨風政風監(jiān)督室副主任鐘建峰講授《貫徹落實中央八項規(guī)定精神，馳而不息抓好作風建設》，并結合當?shù)貙嶋H，用身邊事教育身邊人，幫助干部、員工更加深刻理解中央八項規(guī)定精神，有效提高干部、員工自覺遵守中央八項規(guī)定精神能力，為進一步防范“四風”行為發(fā)揮積極作用。興業(yè)銀行寧德分行要求，各經營機構、分行各部門負責人要率先垂范，廉潔自律，要帶領全體員工不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，不斷提高干部、員工遵守中央八項規(guī)定精神能力，為分支行各項事業(yè)健康發(fā)展奠定堅實基礎。

開展清廉金融知識競賽活動。該行還組織全體員工，采取在線答題方式，開展清廉金融知識競賽活動。參與競賽對象包括分行領導班子成員、各經營機構及分行各部門全體員工，參與率達99.67%，平均分達90分。評比出一、二、三等獎共10名。

舉辦清廉金融文化沙龍活動。為進一步營造濃厚的廉潔從業(yè)氛圍，該行舉辦“清風養(yǎng)正氣 合規(guī)促發(fā)展——民法典宣講”沙龍活動?；顒友埖綄I(yè)律師授課，從民事行為能力、建筑物區(qū)分所有權、婚姻繼承等生活密切相關熱點話題，到居住權設立、夫妻共債共簽等與銀行業(yè)務密切相關的重點條款一一進行了解讀。通過現(xiàn)場授課、案例解析、問答討論，增強大家對法律風險防范意識，進一步提高員工遵章守法能力。

開展廉政微黨課教育。該行以慶祝建黨100周年為契機，開展黨史學習教育和“再學習、再調研、再落實”活動，結合開展模范機關創(chuàng)建活動，并結合當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭的形勢、任務和要求，聯(lián)系分行實際，有針對性開展“廉政微黨課”活動?；顒娱_展以來，該行紀委書記、紀委委員、黨支部書記、黨支部紀檢委員共為黨員講授黨課13期。

開展“一把手”講合規(guī)活動。該行組織各經營機構主要負責人及分行相關部門主要負責人分別圍繞各管理工作為員工講解國家法律法規(guī)、內部規(guī)章制度要義，以典型案件深入分析，引導員工遵紀守法、合規(guī)從業(yè)。通過開展“一把手”講合規(guī)活動，從各級管理干部抓起，樹立法治思維，養(yǎng)成法治習慣，帶頭維護制度權威，做制度執(zhí)行的表率，以法治方式開展工作，發(fā)揮依法治行的帶頭作用。

開展員工行為規(guī)范學習月活動。為切實強化員工行為底線教育，該行開展《興業(yè)銀行員工行為十三條禁令》學習月活動。通過對《興業(yè)銀行合規(guī)案件警示手冊》中典型案例講解、制度文件剖析等對員工進行宣貫培訓，或通過討論會、單位（部門、機構）內部學習、個人自學等多種形式，學習形式豐富多樣。同時，要求各機構將學習活動與“組織合規(guī)內控教育學習活動”要求相結合，通過主要負責人的參與，自上而下傳導新《禁令》要求，提高學習月活動效果。經抽考，通過率達100%。

重視抓好員工日常行為教育。該行重視做好重要節(jié)點廉政教育工作，多次通過行內95561，向全體員工發(fā)送廉政短信，提醒員工守廉過節(jié)，在重要節(jié)日、重要會議等重要節(jié)點做好廉政提醒工作；將清廉金融文化宣傳標語制作成辦公電腦屏保，時時提醒員工保持清風正氣，共創(chuàng)清廉金融。

重視構建“親、清”銀企關系。該行執(zhí)行信貸業(yè)務內嵌紀檢監(jiān)察制度，努力構建清廉銀企關系。通過發(fā)送《廉潔從業(yè)對賬單》，了解掌握信貸人員從業(yè)情況；向客戶發(fā)送廉潔從業(yè)短信，主動接受客戶對信貸從業(yè)人員合規(guī)從業(yè)行為的監(jiān)督。

下一步，興業(yè)銀行寧德分行將繼續(xù)努力推動實現(xiàn)清廉金融文化與行內風險文化、合規(guī)文化、信貸文化緊密結合，夯實廉潔沃土，厚植反腐根基，發(fā)揮文化浸潤作用，把清廉金融文化要求轉化為全行員工的共同意志和行為準則。