寧德網(wǎng)消息（本網(wǎng)記者 陳美琪 通訊員 呂海賓）8月3日，全市人社年中務虛會暨人社精準扶貧工作推進會在我市人社局召開，此次會議目的是貫徹落實全省人社工作年中務虛會和市委市政府上半年經(jīng)濟形勢分析會主要精神，總結今年以來人社工作情況，部署下階段重點工作。相關領導及工作人員參會。

會上，各縣（市、區(qū)）局長重點匯報了突出問題與短板，提出了工作思路和主要措施。市局領導圍繞分管重點工作提出的意見，并對各局提出的建議意見進行了回應。

市人社局局長陳幸對上半年工作成效進行了總結。

一、就業(yè)質量穩(wěn)步提高。

一是新增城鎮(zhèn)就業(yè)1.8萬人、失業(yè)人員再就業(yè)7213人、就業(yè)困難人員再就業(yè)2067人，分別完成年任務75%、71%、77%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.71%，低于控制指標1.29個百分點。二是深入實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃，評選9家市級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地。將省、市兩級高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)項目合并評審、統(tǒng)一標準，申報高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和初創(chuàng)3年內創(chuàng)業(yè)項目評選265個，入圍省級資助項目現(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)42個，數(shù)量位居全省第一。三是加強就業(yè)對接與用工服務，常態(tài)化舉辦人力資源招聘會40場，提供就業(yè)崗位10.7萬個，有1.1萬人達成就業(yè)意向。精準對接上汽項目用工服務，通過專題座談、校園宣講和專場招聘，已簽約6所院校183人，技師學院51名學生簽訂三方實習協(xié)議赴上海培訓。四是實施“穩(wěn)就業(yè)、防失業(yè)、促創(chuàng)業(yè)”行動計劃，為20家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼83萬元，為15家企業(yè)發(fā)放一次性穩(wěn)定就業(yè)獎補資金99萬元。為6241人辦理《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》，發(fā)放培訓補貼71萬元。落實調低失業(yè)保險費率政策，為企業(yè)減負5800萬元。持續(xù)推進用工調劑，100多家企業(yè)與多個村莊建立村企合作關系，調劑用工1867人次。

二、社保體系逐步完善。

一是城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險分別參保42.36萬人、39.94萬人、22.62萬人，分別完成年任務101%、108%、85%，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保128.31萬人，綜合參保率94.65%。9個縣（市、區(qū)）均建立了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險喪葬補助金制度。二是機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員分別月人均增加養(yǎng)老金171.79元和125.79元。三是確定828個城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老和醫(yī)療保險村級便民信息化服務點建設任務。四是推進社?？ㄖ瓢l(fā)與應用，累計制發(fā)卡317.56萬張。

三、人才機制創(chuàng)新發(fā)展。

一是在全省率先出臺《關于加強專業(yè)技術人才隊伍建設八條措施》，完善《寧德市人才狀況統(tǒng)計調查分析報告》。二是招聘教育、衛(wèi)生、新能源等專業(yè)人才1000多人，其中碩士以上400多人。辦理外國人來華工作許可業(yè)務36批次，申報省引進高層次人才（ABC類）30人，確認省工科類青年專業(yè)人才1037人、市引進高層次人才50人、市“天湖人才”545人。三是組織職業(yè)技能鑒定5800人，新增高技能人才538人。評選認定國家級技能大師工作室2個、國家級高技能人才培訓基地1個、申報全國技術能手1名。技師學院與上汽集團寧德基地開展校企聯(lián)合辦學，將舉辦3個冠名班招生143人。四成立1個中級評審委，新組建2個中級評委庫。五是在市本級和7個縣（市、區(qū)）24家定點職業(yè)培訓機構培訓場所安裝360°攝像頭，確保培訓資金安全使用。

四、人事管理更加規(guī)范。

一是規(guī)范機構改革期間人事工作。二是完善人事考試制度，全市政府系統(tǒng)計劃考錄公務員254人，已進入考察環(huán)節(jié)；事業(yè)單位計劃招聘2082人，已進入擬招聘階段。三是常態(tài)化實施縣以下機關公務員職務與職級并行制度，完成職務職級晉升152人。四是繼續(xù)牽頭開展“1+X”，組織對市直7個部門38個單位進行檢查，向市紀委、監(jiān)委上報問題線索4條。五是對企業(yè)軍轉干部資格進行確認，完成68名自主擇業(yè)軍轉干部年度審核工作。

五、勞動關系總體和諧。

一是受理農民工欠薪投訴101件，同比下降45%。二是開展“無欠薪項目部”創(chuàng)建活動，累計403個項目部開展創(chuàng)建活動，涉及農民工7.47萬人。在22個“無欠薪項目部”開展數(shù)字化管理試點，不斷提升創(chuàng)建水平。三是受理勞動爭議506件，涉及525人，涉案金額3904萬元，法定時限內結案率100%。辦理行政爭議案件25件。四是推進勞動合同簽訂和勞動用工備案，勞動合同簽訂率為97%，勞動用工備案企業(yè)1.43萬家，涉及職工10.68萬人。

六、精準脫貧縱深推進。

一是累計錄入2.15萬戶貧困家庭、涉及勞動力7.3萬人。二是幫助貧困家庭勞動力轉移就業(yè)785人，完成年任務157%。制定《公益性崗位開發(fā)與管理辦法》，托底安置貧困家庭勞動力133人。技師學院開展助學扶智三年行動，為107名建檔立卡貧困戶學生減免相關費用。三是代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費，今年再次出臺建檔立卡貧困戶補繳政策，對2020年前到齡的建檔立卡貧困戶，之前按規(guī)定應繳未繳的保費全部由當?shù)刎斦槠溲a繳，確保到齡后能夠正常享受養(yǎng)老保險待遇。

七、基層基礎不斷夯實。

一是組織實施“平臺建設提升年”活動。目前已開工224個、建成107個。推薦63名“三支一扶”高校畢業(yè)生從事勞動保障協(xié)理員工作。二是落深落細落實管黨治黨主體責任。