深化改革丨柘榮：以“三煉”舉措提升干部隊伍能力素質
當前正處于改革發(fā)展的關鍵時期，柘榮縣深化改革舉措，完善干部教育培訓、干部實踐鍛煉制度，采取“政治歷練、能力訓練、實踐鍛煉”，大力實施干部能力素質大提升行動，全面提升廣大干部適應新形勢、落實新部署的能力水平。
實施“政治歷練”行動，筑牢干部思想根基
舉辦柘榮縣加強和創(chuàng)新基層社會治理主題培訓班
從抓好思想淬煉、政治歷練著手，實施“三維培訓”模式，以縣委黨校為培訓主陣地，組織黨政領導班子參與黨校培訓、專題培訓、網(wǎng)絡培訓、赴外培訓、以考促學“五種方式”，為各黨政領導班子量身定做理論學習成長套餐。各領導班子對本單位干部進行“再授課、再提升”，在“回鍋式”的授課學習中，推進干部系統(tǒng)理論教育、理想信念教育和嚴格黨性教育“全覆蓋”。
舉辦柘榮縣鄉(xiāng)村振興暨“三農(nóng)”工作專題培訓班
實施“能力訓練”行動，提升干部專業(yè)素能
建立“師帶徒”工作制度，各年輕干部對照自身不足和短板，自主選擇一位“師父”，師徒雙方結合各自特點及崗位要求，按照“缺什么、補什么”原則，制定結對工作計劃，明確幫帶內(nèi)容及計劃成效。日常通過“理論+實踐”的方式，手把手傳授指導業(yè)務流程、政策知識，提升干部專業(yè)能力。
實施“實踐鍛煉”行動，鍛造過硬干部隊伍
舉辦柘榮縣第五期“頭雁講壇”
堅持以比促學，在全縣干部中開展業(yè)務比武，圍繞招商引資、鄉(xiāng)村振興、重點項目等內(nèi)容，采取差異化點評和常態(tài)化評比方式，組織開展“業(yè)務標兵”、品牌爭創(chuàng)等評比活動。把評比結果與提升干部能力相結合，充分運用積分制管理制度，創(chuàng)新項目化管理，挖掘提煉特色亮點做法，采取科室自薦、干部投票的方式，評選“業(yè)務標兵”，營造比學趕超的濃厚氛圍。
來源：長壽柘榮、柘榮改革辦、柘榮組織部
編輯：林宇煌
審核：劉寧芬 周邦在
責任編輯：林宇煌
