寧德網消息（寧德晚報記者 林珺） 近期，受新冠肺炎疫情影響，部分行業(yè)企業(yè)面臨較大的生產經營壓力，勞動者面臨待崗、失業(yè)、收入減少等風險，勞動關系不穩(wěn)定性增加，勞動關系矛盾逐步凸顯。為此，市人社局、總工會、企聯(lián)、工商聯(lián)聯(lián)合下發(fā)通知，提出靈活處理疫情防控期間的勞動用工問題、協(xié)商處理疫情防控期間的工資待遇問題，并采取多種措施減輕企業(yè)負擔。

據(jù)介紹，我市高度重視疫情對勞動關系領域帶來的新挑戰(zhàn)、新問題，將充分發(fā)揮三方機制在保企業(yè)、保就業(yè)、保穩(wěn)定中的獨特作用，結合實際幫助企業(yè)制定復工復產的措施，聯(lián)合各方力量共同行動，加大對特殊時期企業(yè)勞動關系處理的指導服務，確保勞動關系總體和諧穩(wěn)定。

《通知》中，鼓勵企業(yè)和職工協(xié)商解決復工前的用工問題，鼓勵靈活安排工作時間；支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇，支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。據(jù)悉，我市各有關部門將加強勞動關系風險監(jiān)測和研判，指導企業(yè)規(guī)范用工管理，保障職工工資待遇權益，引導企業(yè)與職工共擔責任共渡難關。

同時，我市將采取多種措施，幫助企業(yè)減少招聘成本，合理分擔企業(yè)穩(wěn)崗成本。“我們將落實失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策、培訓費補貼政策、小微企業(yè)工會經費支持政策等，并用好企業(yè)組織會費、工會疫情防控專項資金，讓更多企業(yè)受益，也充分調動職工參與防控疫情的積極性。”市人社局相關負責人表示。

除了統(tǒng)籌各方力量，加強勞動用工指導服務，做到有效防控和有序復工相結合外，我市還將主動化解勞動關系矛盾，力爭把風險隱患化解在萌芽狀態(tài)，推動企業(yè)建立健全內部勞動爭議協(xié)商解決機制，大力推廣“互聯(lián)網+調解仲裁”，并進一步暢通舉報投訴渠道，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，依法查處違法行為。