日前，記者來到寧德思客琦智能裝備有限公司，看到機器視覺工程師王興鵬正在研發(fā)調試智能機器人。這名來自龍巖的“90后”還有另外一個身份，蕉城區(qū)第四屆區(qū)管優(yōu)秀人才，鋰電新能源產業(yè)迅猛發(fā)展和本土人才政策的吸引，他來到蕉城這塊創(chuàng)業(yè)熱土，成為寧德思客琦智能裝備有限公司視覺部的副經理。

縣域經濟發(fā)展，人才是關鍵。近年來，蕉城區(qū)按照省委、市委對人才工作的部署要求，深入實施寧德市新時代“三都澳”人才強市戰(zhàn)略，圍繞人才興區(qū)目標，研究制定了蕉城區(qū)人才引進和培養(yǎng)“十五條措施”，為“引育留”各類人才提供一站式服務，為經濟高質量發(fā)展打造“區(qū)”動力。

人才跟著產業(yè)走，產業(yè)需要什么人才，蕉城區(qū)就積極引進怎樣的人才?！拔覀円劳惺?、市、區(qū)人才政策，聚焦鋰電新能源、新能源汽車、銅材料等主導產業(yè)，‘清單式’‘精準化’招才引才，不斷增強引才動力?！苯冻菂^(qū)人社局局長鄧傳財介紹。

2023年，蕉城區(qū)全區(qū)引進省高層次人才43人、省工科人才539人、天湖人才860人，其中，博士研究生115人、碩士研究生944人，入選政府特殊津貼2人、推薦省青年拔尖人才1人。

政策引才，平臺聚才。蕉城區(qū)推動新能源、水產等企業(yè)與知名高校和科研院所建立深度合作關系，做強人才創(chuàng)新平臺，釋放人才載體疊加乘數效應。截至目前，建成富發(fā)公司大黃魚育種中心等國家級重點實驗室和博士后科研平臺4個，寧德時代21C創(chuàng)新實驗室等省級創(chuàng)新實驗室和重點實驗室平臺12個。

引才更要育才。立足蕉城區(qū)經濟和產業(yè)特色，蕉城區(qū)人社局結合主導產業(yè)需求，依托區(qū)技校推進“職業(yè)技能提升行動”，培養(yǎng)本土人才。2023年，開展職業(yè)技能培訓4033人、開展職業(yè)技能等級認定3662人，新增高技能人才553人、入選省級技能大師工作室2家。

同時，建立區(qū)級創(chuàng)業(yè)導師庫，為畢業(yè)生提供咨詢輔導等“一站式”創(chuàng)業(yè)服務。去年為64家高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)放各類補貼48.58萬元。目前，累計在冊大學生創(chuàng)業(yè)項目452個、帶動就業(yè)2857人，入選省級創(chuàng)業(yè)資助項目41個、入選市級創(chuàng)業(yè)資助項目73個，入選省市級創(chuàng)業(yè)資助項目數量及金額均居全市前列。

此外，針對企業(yè)發(fā)展需求，蕉城區(qū)與山西、貴州、云南、四川等省簽訂勞務合作協(xié)議28份，在四川、云南設立勞務合作工作站6個。去年共舉辦線上線下招聘會26場，邀請參會企業(yè)790家，提供就業(yè)崗位25332個。

為更好留住人才，蕉城區(qū)在提高營商環(huán)境和人才成長環(huán)境上下足功夫。成立人才工作領導小組，由區(qū)委書記擔任組長，定期研究人才工作；區(qū)人社局在新一輪機構改革中增設人才股，配備4名工作人員專門負責人才工作。

“通過常態(tài)化開展‘人才政策進企服務’，將每周四確立為人才服務日，派服務專員面對面為企業(yè)人才開展服務，累計接受咨詢1801人次、幫助解決人才訴求1312個。”鄧傳財說。

通過建立“互聯(lián)網+”人才服務機制，實行“專窗受理、專員辦理”模式，為人才提供“保姆式”“個性化”服務。依托省、市、區(qū)人才政策，落實各類人才補助24465萬元（區(qū)級補助14584萬元）。同時，落實配套政策，對人才配偶安置、子女就學、購置住房等給予政策傾斜，妥善安置3名“天湖人才”配偶就業(yè)；在龍頭企業(yè)、行業(yè)科創(chuàng)平臺等人才集聚區(qū)域建成22家區(qū)級人才驛站，3家入選市級人才驛站；開展高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)政策宣講、海外人才交流會等活動。

“新的一年，我們將抓重點、攻難點、增亮點，進一步夯實起勢之基、凝聚攻堅之力、保持突破之勢，為蕉城區(qū)縣域經濟高質量發(fā)展提供更多的人才支撐?！编噦髫敱硎尽?nbsp;

來源：閩東日報記者 張文奎

編輯：陳姜燕

審核：劉寧芬 林珺