春季招聘開啟，柘榮縣駐外商會人才驛站也在緊鑼密鼓“搜羅”各地人才。駐外商會人才驛站是柘榮縣近年來為推動人才工作，充分發(fā)揮駐外商會密切聯(lián)系在外鄉(xiāng)賢能人優(yōu)勢，破解縣域人才發(fā)展難題的創(chuàng)新實踐之一。

柘榮縣戶籍人口僅11.02萬人，人口外流現(xiàn)象比較突出。為促進人才回流，引進高層次人才，柘榮縣在駐外商會建立人才驛站，并逐步將人才驛站打造成為集政策推介、招才引智、招商引資、服務保障等功能于一體的綜合性服務平臺，有力推動人才工作“內外聯(lián)動”。

柘榮縣出臺相關政策制度，在駐外商會人才驛站組建由站長（商會會長兼任）、管理員、志愿者等組成的管理團隊，建立縣委人才辦、縣民政和人社局、縣工商聯(lián)等部門工作聯(lián)動機制，采取定期調研走訪等方式加強對人才驛站的業(yè)務指導和聯(lián)系對接。同時，完善駐外人才驛站經費保障機制，給予一次性建站2萬元資金補助，對承載人才驛站建設主體單位活動的，給予每場（次）0.2萬至1萬元的經費補助。

“人才驛站的成立，架起了柘榮與在滬人才溝通聯(lián)系的橋梁，讓離家在外的我們隨時隨地能夠了解家鄉(xiāng)的政策，真切感受到來自家鄉(xiāng)的關心和溫暖。”柘榮縣上海商會會長、人才驛站站長徐建峰說。

需要什么樣的人才？一些既有人才是否符合招引要求？更精準更高效地引進人才，需要“內外聯(lián)動+供需匹配”相結合。

柘榮縣委人才辦負責對接鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、企業(yè)，收集有關人才引進培養(yǎng)的“需求清單”，駐外商會人才驛站對接在外高層次人才建立“供給清單”，推動供需精準匹配。并結合縣域產業(yè)實際和人才培養(yǎng)需要，依托駐外商會人才驛站，建立“生物醫(yī)藥產業(yè)發(fā)展顧問團”等各產業(yè)顧問團，采取“柔性引才”方式牽線高層次專家人才開展產學研交流合作和技術指導，推動高校與縣域企業(yè)、部門建立深度合作關系。

“通過座談交流，我們對家鄉(xiāng)的發(fā)展脈絡有了更清晰的認識，也更加明晰我們能從哪些方面為家鄉(xiāng)發(fā)展提供幫助。”中國科學院上海微系統(tǒng)與信息技術研究所研究員、柘榮籍鄉(xiāng)賢魏曉玲說。

駐外商會人才驛站不僅為柘榮引進人才、留住人才，還按照服務類別和地理位置先后在上海、福州和廈門等地建立“就學、就醫(yī)、就業(yè)”等不同主題的人才服務點。完善人才驛站“5+N”服務體系（“5”即政策咨詢、供需對接、就業(yè)牽線、就醫(yī)預約、就學答疑，“N”即人才的個性化服務），以“人才日”等系列活動為抓手，常態(tài)化舉辦招商引智推介會，宣傳推介人才引進、項目落地等營商環(huán)境政策。

“目前，我們所在的醫(yī)院建議立即動手術，但是我想聽聽更多專業(yè)醫(yī)生的建議，能不能請你們幫幫忙?”小崔是柘榮縣上海商會人才驛站首批納入驛站管理的人才，去年4月因妻子罹患輸卵管阻塞而焦急萬分，于是他撥通了驛站的電話。通過驛站協(xié)調，成功轉入復旦大學附屬婦產科醫(yī)院，最終采取保守治療取得成功。

數(shù)據(jù)顯示，駐外商會人才驛站先后牽線100余名高層次專家人才來到柘榮開展產學研交流合作，推動65名鄉(xiāng)賢能人以技術顧問、掛職兼職等形式聯(lián)系服務本地鄉(xiāng)村、企業(yè)，對外推介銷售柘榮太子參、高山白茶等農特產品。通過定期舉辦招商引智推介會等，帶動140余名高校畢業(yè)生、高層次人才返鄉(xiāng)就業(yè)。

同時，駐外商會人才驛站邀請專家人才開展智企對接、聯(lián)合巡診、技術攻關等合作項目，累計幫助柘榮企業(yè)解決融資、人才培養(yǎng)、產品對接等問題31個，先后為160名柘榮籍在外人才提供在外就醫(yī)服務，邀請6000多名學員參加駐外商會人才驛站舉辦的專題培訓班。

下一步，柘榮縣將在抓點帶面、示范帶動上再發(fā)力，逐步探索在北京等其他地區(qū)建立駐外商會人才驛站，切實把典型轉化為品牌；在搭建載體、提升實效上再發(fā)力，依托縣處級領導掛鉤聯(lián)系、縣直單位具體幫扶駐外商會人才驛站工作機制，加強與駐外優(yōu)秀鄉(xiāng)賢人才的日常聯(lián)系、供需對接，指導做好平臺搭建、載體創(chuàng)新和活動開展等，做到凝聚一批鄉(xiāng)賢學子、回引一批能人項目、引薦一批急需人才，切實增強工作實效。

來源：閩東日報記者 劉源 通訊員 陳麗彬

編輯：陳娥

審核：藍青 周邦在