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謝佼/保障孕婦勞動權益 需要利益引導

2016-07-31 09:04 來源:寧德網(wǎng) 謝佼

寧德網(wǎng)消息(謝佼)成都備受關注的“逼孕婦辭職”勞動糾紛28日有了仲裁結果,當事人權衡利弊被迫“自愿離職”,而公司向這名孕婦提供的額外補償不過區(qū)區(qū)3000元。

孕婦遭受的職場歧視令人痛心。而“逼孕婦辭職”這類極端事件的出現(xiàn),反映出當前一些企業(yè)規(guī)避人力成本提高的現(xiàn)實。這種情況下,保障孕婦勞動權益,需要各地各部門多從政策源頭上找動力,在釋放政策紅利上下功夫,形成鼓勵企業(yè)擴大育齡婦女就業(yè)的利益導向。

當前中央正全力推進“三去一降一補”,在為企業(yè)降成本上有很大政策空間。各地各部門應該努力多搭梯子,承接好中央政策,把政策用好、用足、用巧。不妨嘗試把降成本與鼓勵企業(yè)維護職工權益掛鉤。例如,對長期穩(wěn)定雇傭育齡婦女、孕產(chǎn)婦勞動權益保障較好的企業(yè),在減稅等降成本措施上給予傾斜,引導有條件的企業(yè)自覺以更高標準守法。這一點可從過往以關愛政策引導企業(yè)吸納殘疾員工效果非常明顯的案例中得到印證。

與此同時,要依法保護權益,面對“二孩熱”的現(xiàn)實,針對抬高育齡婦女就業(yè)門檻和變相解雇孕產(chǎn)婦等行為,通過細化勞動法和勞動合同法,強化底線保障。

此外,還可嘗試把勞務守約納入企業(yè)征信體系,讓誠信企業(yè)獲得更多實惠,從而推動企業(yè)維護自己的誠信成本。對保障孕婦就業(yè)成績突出的企業(yè),政府部門要大張旗鼓地進行表彰,以帶動風氣好轉。

責任編輯:陳淑琴

關鍵詞

孕婦 企業(yè) 育齡婦女 權益 勞動
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