(五)建立激勵約束機制。
在縣級以上"先進職工之家"、"模范職工之家"的推薦評選命名、復查和"五一勞動獎狀"的評選中，對未開展職工醫(yī)療互助的機關、企事業(yè)單位實行"一票否決"，并與困難職工救助幫扶掛鉤，對未參與活動的單位，今年將不予安排金秋助學、醫(yī)療救助和"兩節(jié)"送溫暖幫扶。
建立職工醫(yī)療互助工作專項評比表彰制度。對職工醫(yī)療互助工作組織發(fā)動好，發(fā)動職工參保人數多的單位和個人進行表彰。
四、加強領導，確保第二期互助活動的順利開展
(一)切實加強組織領導。
各級工會要把職工醫(yī)療互助活動作為工會重中之重工作來抓，以"面對面、心貼心、實打實"的工作原則，形成一把手親自抓，分管領導具體抓，全會集中抓的工作格局，配齊配強醫(yī)療互助的工作人員，總結經驗，克服困難，知難而進，認真組織實施。以工會經審委員會牽頭組織監(jiān)察和審計部門、職工代表，履行領導和監(jiān)督審查職責。
(二)建立完善工作責任制。
要建立工作責任制，各參與單位黨政負責人為第一責任人，基層工會主席為具體工作負責人，具體組織本單位職工參加互助活動的組織、發(fā)動等相關工作。
(三)確保職工醫(yī)療互助持續(xù)健康發(fā)展
職工醫(yī)療互助活動是工會利用職工自身團結的力量達到為困難職工辦好事的服務工程。各級工會組織要通過強化管理來提高服務水平和服務能力，以良好的管理和服務贏得基層工會和職工群眾的信任和支持。要堅持以職工為本，從實際出發(fā)，減少工作環(huán)節(jié)，提高工作效率，妥善處理管理服務中的矛盾和問題，把職工醫(yī)療互助活動辦好、辦實、辦出更大的成效。
以上意見，請認真抓好貫徹落實。
附件：
1、《寧德市(第二期)機關事業(yè)單位和國有企業(yè)在職職工住院醫(yī)療互助活動實施辦法》
2、《寧德市(第二期)非公企業(yè)職工(含農民工)住院醫(yī)療互助活動實施辦法》
3、《寧德市第二期職工醫(yī)療互助活動任務分解表》
寧德市總工會
2012年3月20日
責任編輯：湯少貴
